下列哪些行为属于制度错位

下列哪些行为属于制度错位 A. 需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人； B. 光谈对公司的忠诚感，却付更高的薪水给那些威胁要离职的员工； C. 需要事情简单化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人； D. 要求和谐的工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人； E. ['A', 'B', 'C', 'D']