根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系，不予安置。（） 日期：日期：2026-11-09 来源： 根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系，不予安置。（） A、正确 B、错误 上一篇：标准化作业包括生产服务标准化、工序操作标准化、日常管理标准化、原始记录标准化。（） 下一篇：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，特种作业操作证每5年复审1次。（） 📖 相关文章 根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系，不予安置。（）
