依据《中华人民共和国劳动法》，用用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（） 日期：日期：2026-11-09 来源： 依据《中华人民共和国劳动法》，用用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（） A、正确 B、错误 上一篇：某用人单位使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，卫生行政部门可以要求其限期治理，并处十万以下的罚款。（） 下一篇：依据《生产经营单位安全培训规定》，各级安全生产监管监察部门对生产经营单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查时，监督检查的内容不包括特种作业人员操作资格证持证上岗的情况。（） 📖 相关文章 依据《中华人民共和国劳动法》，用用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
