创新团队“拼盘”现象突出,缺乏科学合理的顶层设计,缺乏()的团队发展规划,缺乏持续稳定支持和团队评价考核体系。

创新团队“拼盘”现象突出,缺乏科学合理的顶层设计,缺乏()的团队发展规划,缺乏持续稳定支持和团队评价考核体系。 A.发展方向 B.定位准确 C.思路清晰 D.结构平衡


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