福建人才培训平台-认为任何一种领导风格都可能是有效的，也可能是无效的，关键是它是否适

认为任何一种领导风格都可能是有效的，也可能是无效的，关键是它是否适合于特定的领导环境。这种领导行为的权变理论是（）。['领导情境理论', '路径—目标理论', '参与模型', '费德勒的权变模型']