策略选择模型将劳动关系的调整机制发展为一个三层的机制框架，将劳动关系主体各方发生的行为都包含在内。这个框架将管理方、劳动者和政府机构的活动分为三个层次：①顶层是（）；②中层是功能层或者集体谈判和人事政策层；③底层是工作场所和个人/组织关系层。['战略指导层', '领导层', '统筹规划层', '策略决策层']
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