提取绩效考核指标的方法有:['工作分析法', '个案研究法', '问卷调查法', '访谈法', '经验总结法']
福建人才培训平台-提取绩效考核指标的方法有:
内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。
转载注明出处:
相关推荐
- 日期:2023-07-21 0福建人才培训平台-提取绩效考核指标的方法有:
- 日期:2023-07-21 1福建人才培训平台-从人员筛选的具体内容和方法上看,其主要步骤包括
- 日期:2023-07-21 2福建人才培训平台-招聘实施阶段,主要包括哪些具体环节?
- 日期:2023-07-21 3福建人才培训平台-以下哪些方法属于定性工作分析方法:
- 日期:2023-07-21 4福建人才培训平台-工作分析的信息来源途径主要包括:
- 日期:2023-07-21 5福建人才培训平台-调查阶段的主要任务是对整个()方面作一个全面的调查
- 日期:2023-07-21 6福建人才培训平台-工作分析是一个全面的评价过程,可分为()
- 日期:2023-07-21 7福建人才培训平台-以下哪些选项是工作分析的作用?
- 日期:2023-07-21 8福建人才培训平台-劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于()与闲暇的选择偏好
- 日期:2023-07-21 9福建人才培训平台-就业率可以反映在经济活动人口中有多少在从事商品或服务的(),从而为
- 日期:2023-07-21 10福建人才培训平台-指经济活动人口(包括就业者和失业者)占劳动年龄人口的比率是()。
- 日期:2023-07-21 11福建人才培训平台-就业人员是指在16周岁及以上,从事一定()并取得劳动报酬或经营收入的
- 日期:2023-07-21 12福建人才培训平台-我国规定最低就业年龄为()周岁。
- 日期:2023-07-21 13福建人才培训平台-劳动力中那些没有获得有报酬工作的人被称为()。
- 日期:2023-07-21 14福建人才培训平台-国际劳工组织认为,就业者是指在过去一周中从事了至少()有收入的工作
- 日期:2023-07-21 15福建人才培训平台-由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性,因此企业通过寻求差异化的
- 日期:2023-07-21 16福建人才培训平台-提高人力资本开发和使用的经济效益的唯一途径是尽可能地满足人力资本的
- 日期:2023-07-21 17福建人才培训平台-人力资本的自有性决定了人力资本具有排他性的()。
- 日期:2023-07-21 18福建人才培训平台-人力资本具有累积性,其所具有的创造力也是无法估量的体现了()。
- 日期:2023-07-21 19福建人才培训平台-人力资本的创造力完全是个体行为,这种创造力体现不岀整体性体现了()