以下关于劳动争议的说法,正确的是()。['只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议', '是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质', '权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的', '不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人']
福建人才培训平台-以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。
转载注明出处:
相关推荐
- 日期:2023-07-21 0福建人才培训平台-以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
- 日期:2023-07-21 1福建人才培训平台-下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()。
- 日期:2023-07-21 2福建人才培训平台-在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。
- 日期:2023-07-21 3福建人才培训平台-确定最低工资标准所考虑的因素,不包括()。
- 日期:2023-07-21 4福建人才培训平台-()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送
- 日期:2023-07-21 5福建人才培训平台-()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
- 日期:2023-07-21 6福建人才培训平台-职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的
- 日期:2023-07-21 7福建人才培训平台-住房公积金的性质不具有()。
- 日期:2023-07-21 8福建人才培训平台-退伍军人安置属于()。
- 日期:2023-07-21 9福建人才培训平台-()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- 日期:2023-07-21 10福建人才培训平台-岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()。
- 日期:2023-07-21 11福建人才培训平台-与岗位薪酬密切相连的因素不包括()。
- 日期:2023-07-21 12福建人才培训平台-薪酬制度设计的主要内容不包括()。
- 日期:2023-07-21 13福建人才培训平台-()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
- 日期:2023-07-21 14福建人才培训平台-改进工作绩效的策略,不包括()。
- 日期:2023-07-21 15福建人才培训平台-由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种
- 日期:2023-07-21 16福建人才培训平台-成绩记录法的步骤包括:(1)由其上级主管来验证成绩的真实准确性;(
- 日期:2023-07-21 17福建人才培训平台-以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()。
- 日期:2023-07-21 18福建人才培训平台-以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
- 日期:2023-07-21 19福建人才培训平台-以下关于绩效计划的表述,不正确的是()。