浙江省建设人才-以下属于浙江省工作推进机制上中可借鉴推广的经验有（）。

以下属于浙江省工作推进机制上中可借鉴推广的经验有（）。['A:量化动态考评和定期督查机制，每季一督查、半年一考核、一年一总结', 'B:规划引领，组建了专家顾问“百人服务团”，引入驻镇规划师制度', 'C:省、市、县、镇四级机构均成立小城镇环境综合整治行动领导小组', 'D:以建设工程“总承包”（EPC）为主要模式推动项目实施']

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• 浙江省建设人才-《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法》（试行），本办
• 浙江省建设人才-（）负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法
• 浙江省建设人才-为了规范建筑工程施工承发包活动，保证工程质量和施工安全，有效遏制违法