舟山继续教育-20世纪50年代末,一家在日本以外无 日期:2024-02-21 栏目:上级目录 20世纪50年代末,一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价,抛弃本来的公司名称,改为()公司。['A、三星', 'B、索尼', 'C、诺基亚'] 上一篇:舟山继续教育-技术型管理人员的工作技能优势包 下一篇:舟山继续教育-属于现代组织的部门化的主要趋势 内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。 转载注明出处: 相关推荐 日期:2024-02-21 0舟山继续教育-20世纪50年代末,一家在日本以外无 日期:2024-02-21 1舟山继续教育-属于现代组织的部门化的主要趋势 日期:2024-02-21 2舟山继续教育-现代组织的部门化呈现出()种主 日期:2024-02-21 3舟山继续教育-所谓“()”,就是指此人对这个 日期:2024-02-21 4舟山继续教育-周耀庭在干部会上还谈到:市场经 日期:2024-02-21 5舟山继续教育-倾听不是简单地用耳朵来听,它也 日期:2024-02-21 6舟山继续教育-主要的激励理论有()大类。 日期:2024-02-21 7舟山继续教育-部门划分应遵循的总的原则是() 日期:2024-02-21 8舟山继续教育-()认为是能更好地测顾客的需求 日期:2024-02-21 9舟山继续教育-管理是一种文化活动,管理水平是 日期:2024-02-21 10舟山继续教育-管理者的职责是带领,(),利用好 日期:2024-02-21 11舟山继续教育-管理的最终目的就是为了()。 日期:2024-02-21 12舟山继续教育-战略情报不仅是调查正在发生的变 日期:2024-02-21 13舟山继续教育-20世纪70年代到80年代,由于美国最 日期:2024-02-21 14舟山继续教育-作为一名管理者,仅有幽默感是不 日期:2024-02-21 15舟山继续教育-组织拥有的资源包括()。 日期:2024-02-21 16舟山继续教育-公司主要按()等标志划分事业部 日期:2024-02-21 17舟山继续教育-()检查人不应隶属于受检查的业 日期:2024-02-21 18舟山继续教育-人的一生,()由智商决定,() 日期:2024-02-21 19舟山继续教育-对于管理者来说,()是其开展各