福建人才培训平台-常用的外部薪酬调查方式有企 日期:2024-08-29 栏目:上级目录 常用的外部薪酬调查方式有企业之间相互调查、委托中介机构进行调査、采集社会公开的信息、调查问卷等。['正确', '错误'] 上一篇:福建人才培训平台-加权平均法的最大特点是可以 下一篇:福建人才培训平台-外部薪酬数据的来源主要有两 内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。 转载注明出处: 相关推荐 日期:2024-08-29 0福建人才培训平台-常用的外部薪酬调查方式有企 日期:2024-08-29 1福建人才培训平台-外部薪酬数据的来源主要有两 日期:2024-08-29 2福建人才培训平台-薪酬市场调査报告的具体内容 日期:2024-08-29 3福建人才培训平台-从调查组织者来看,正式调查 日期:2024-08-29 4福建人才培训平台-岗位评价所依据的各种相关信 日期:2024-08-29 5福建人才培训平台-薪酬设计的竞争性原则强调企 日期:2024-08-29 6福建人才培训平台-培训有效性评估的技能成果被 日期:2024-08-29 7福建人才培训平台-培训课程应达到全部目标分为 日期:2024-08-29 8福建人才培训平台-虚拟培训基本形式包括人和机 日期:2024-08-29 9福建人才培训平台-管理者训练法适用于组织发展 日期:2024-08-29 10福建人才培训平台-工作轮换法鼓励“通才化”, 日期:2024-08-29 11福建人才培训平台-头脑风暴法是指在教师指导下 日期:2024-08-29 12福建人才培训平台-讲授法适用于各类学员对学科 日期:2024-08-29 13福建人才培训平台-专题讲座法适用于管理人员或 日期:2024-08-29 14福建人才培训平台-三维培训需求分析操作比较复 日期:2024-08-29 15福建人才培训平台-戈德斯坦组织培训需求分析模 日期:2024-08-29 16福建人才培训平台-培训需求循环评估模型是指对 日期:2024-08-29 17福建人才培训平台-培训需求分析具有很强的指导 日期:2024-08-29 18福建人才培训平台-引导()加强业务协同和资源 日期:2024-08-29 19福建人才培训平台-《关于促进内外贸一体化发展