在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。['平等待遇原则', '必要性原则', '最后手段性原则', '有效性原则']
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