效率工资理论认为,厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为()。

['A.\n厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的;', 'B.\n工作分摊被政府的管制所限制;', 'C.\n厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质;', 'D.\n厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。']

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