“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）。

['A.\n不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥', 'B.\n应该允许员工犯错误，特别是高层员工', 'C.\n学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现', 'D.\n就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人']

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• 下列（）技能对高层管理者、中层管理者和基层管理者来说都同等重要的。
• 下列哪项职能不属于管理的“维持职能”（）。
• 不利于分权的因素主要有（）。
• 目标管理更适合于（）。
• 管理的首要职能是（）
• 高层管理者所需的技能中居于主要地位的是（）。
• 人力资源规划的第一步工作是（）。
• 在可供选择的方案中，存在两种或两种以上的自然状态，哪种状态最终会发生是不确定的，但是每种自然状态发生的可能性即概率大小是可以估计的，这类决策是（）。
• 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）。
• 在管理方格理论中，任务型的领导模式为（）。