在劳动关系理论中,自由改革主义学派主张的观点之一是减少或消灭工人受到的不平等
[]
📖 相关文章
- 劳动行政法规属于我国劳动立法主要形式
- 下列属于雇员参与和参加经管主要形式的有质量圈、共同磋商、员工持股计划、工人董事、建议方案
- 在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系发展的总趋势表现为劳动关系规范的法制化
- 在劳动关系理论中,新保守派的特征体现在以经管政策与实践为研究领域
- 近年来,各国政府高度重视劳资关系的调整问题,针对推进劳资双方关系提出了政治主张,其主张是建立协作关系
- 三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和企业一级的协商
- 三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,我国建立的三方协商机制是由政府劳动行政部门、雇主(企业组织和工人组织组成的
- 2006年8月,某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议,但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议,故在法定期限内书面通知对方当事人,说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为集体协议的终止
- 在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定,签订集体合同的人员,必须是政府派出的代表
- “野猫罢工”又称为工会罢工