以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。

['A. 在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上', 'B. “小材大用”对组织绩效造成严重伤害', 'C. 引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题', 'D. 庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择']

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• 以有限应对无限的方式是()。