福建人才培训平台-什么是劳资协商？劳动关系协调员在确定劳资协商议程时，一般应采取哪些行动？（15分） 日期：日期：2025-08-05 来源： [] 上一篇：福建人才培训平台-简述劳动规章制度在劳动关系调整中的作用。（15分） 下一篇：福建人才培训平台-王某为某超市的理货员。2011年3月15日，王某欲将某品牌货物的促销赠品带回家，被超市保安发现。保安认为王某盗窃，报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定，扣发王某当月全部工资和奖金。王某不服，第二天找到超市总经理，扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某，必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解，只有调解不成才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不久，王某接到通知参加调解会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果王某不在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。王某被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。<br/>2011年5月10日，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面仲裁申请，仲裁机构于5月25日作出受理的决定。2011年8月15日，仲裁机构开庭审理此案，并当庭做出裁决，支持超市扣发王某奖金的决定，但要求超市立即支付王某被扣发的工资。王某不服，立即向当地法院起诉。法院认为，这是属于“一裁终局”的案件，王某无权再起诉，因此驳回了王某的诉讼请求。<br/><br/>问题：本劳动争议在处理程序上有哪些违法之处？（20分） 📖 相关文章 福建人才培训平台-简述劳动规章制度在劳动关系调整中的作用。（15分） 福建人才培训平台-简述集体合同与劳动合同的区别。（15分） 福建人才培训平台-简述国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准之间的效力关系。（15分） 福建人才培训平台-简述劳动争议仲裁的程序 福建人才培训平台-劳动争议协商中如何确定劳动争议的焦点 福建人才培训平台-职工代表大会决议落实的监督方法有哪些 福建人才培训平台-简述确定职工代表大会议题的一般程序 福建人才培训平台-简述职工代表大会制度 福建人才培训平台-简述问卷调查的步骤 福建人才培训平台-收集职工反馈意见的方法途径有哪些
