福建人才培训平台-王某为某超市的理货员。2011年3月15日，王某欲将某品牌货物的促销赠品带回家，被超市保安发现。保安认为王某盗窃，报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定，扣发王某当月全部工资和奖金。王某不服，第二天找到超市总经理，扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某，必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解，只有调解不成才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不久，王某接到通知参加调解会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果王某不在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。王某被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。<br/>2011年5月10日，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面仲裁申请，仲裁机构于5月25日作出受理的决定。2011年8月15日，仲裁机构开庭审理此案，并当庭做出裁决，支持超市扣发王某奖金的决定，但要求超市立即支付王某被扣发的工资。王某不服，立即向当地法院起诉。法院认为，这是属于“一裁终局”的案件，王某无权再起诉，因此驳回了王某的诉讼请求。<br/><br/>问题：本劳动争议在处理程序上有哪些违法之处？（20分）

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