福建人才培训平台-2010年1月，李某（女）去一家公司应聘，声称自己是某名牌大学毕业，取得了翻译资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需翻译，于是以高薪聘请李某，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年1月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在翻译一份重要合同时，出现了重大纰漏，导致公司损失巨大。公司于2010年9月开始调查李某的教育背景，才发现李某的毕业证书和翻译资格证书都是伪造的。公司决定以试用期不符合录用条件为由解除李某的劳动合同，可是这时李某却告诉公司，自己怀孕了。<br/><br/>问题（1）公司是否可以以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同？为什么？（10分）<br/>问题（2）从公司解除劳动合同的成本考虑，公司辞退李某的最佳方案是什么，请说明理由。（10分）

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