brjxjy-数字描述是将素质测评的结果转化为分值的形式对被测评对象的素质情况进行描述的方式。（）

['A正确', 'B错误']

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• brjxjy-表格描述法属于定量描述方法。（）
• brjxjy-图形描述法比较常见的有柱形图、条形图、饼图、折线图等,一目了然的图形描述法在人事测评中应用得十分普遍。（）
• brjxjy-结构分顺序法也有一定的局限性,它只能指出各个结构的状况,而缺乏单个要素的信息,因而对挑选具有某种能力特长的人带来一定的困难。（）
• brjxjy-综合要素分的信息量大,实用价值也高,是一种高级的要素分。（）
• brjxjy-常用的人员素质测评结果分析方法是顺序解释法,是指将不同被测评者的测评分数按大小顺序排列,从中进行比较和选择,也称为排列解释法。（）
• brjxjy-所谓测评分数的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整,形成各种转换分数,以使不同单位和数量级的分数具有可比性。（）
• brjxjy-名次排序这种方法适合用在有大量候选者的初步测评选拔中,决策者可以根据综合性总分的名次快速淘汰一定比率的候选者。（）
• brjxjy-T分数的最大值是80,最小值是30。（）
• brjxjy-整体分布分析主要通过编制频数分布表、累积频数分布表、累积百分比分布表的形式来分析测评结果的整体分布状况。（）
• brjxjy-差异分析主要通过两极差、平均差、方差、标准差、差异系数来分析不同被测评者之间的个体差异。（）