brjxjy-测评的相对性包含两个方面的含义：一是测评结果正确性的相对性,二是测评结果评价标准的相对性。（）

['A正确', 'B错误']

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• brjxjy-人员素质测评是一种抽样测评。（）
• brjxjy-客观性是一切测量活动的基本要求,没有客观性就没有科学性。（）
• brjxjy-心理学在100多年的发展过程中逐渐形成许多学派,如行为主义心理学、认知心理学等。（）
• brjxjy-人本主义心理学研究重点是关注人的价值与尊严、人的本性、人的需要、动机、潜能与自我实现。（）
• brjxjy-心理测量学的关注重点是心理测量,包括人格测量、智力测量等。（）
• brjxjy-从心理测量与统计的角度看,对个体内在心理特征的测量结果,只能反映被测评者的某一素质的高或低、多或少,而不是反映被测评者有无某一素质,即没有绝对的标准。（）
• brjxjy-从理论上讲,实施人员素质测评时,涉及的范围越广,收集的被测评者信息越充分、越全面,测评结果就越准确、越有效。（）
• brjxjy-在中国古代,没有“测评”一词,也没有直接论述人才测评的文字。（）
• brjxjy-远在商周时代,中国就通过庠序培养,采用层层选拔和考课的方式选拔人才,这在古诗文中随处可见。（）
• brjxjy-虽然中国早在古代就含有朴素的人才测评与选拔的思想、方法和制度,但是现代人才测评却是在西方文化中产生的,并随着在军事上的成功运用、管理科学的有力促进而不断发展和完善。（）