brjxjy-虽然中国早在古代就含有朴素的人才测评与选拔的思想、方法和制度,但是现代人才测评却是在西方文化中产生的,并随着在军事上的成功运用、管理科学的有力促进而不断发展和完善。（）

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• brjxjy-心理测量的先驱高尔顿曾发明了许多测验的仪器分别测量人的身高、体重、拉力、压力、手击的速率、听力等；（）
• brjxjy-科学管理思想的创始者泰勒提出的科学管理及量才分工的思想,对于现代人才测评技术广泛应用于现代企业管理之中起到了极大的推动作用。（）
• brjxjy-美国电报电话公司是最早将现代人才测评方法应用于管理人员选拔与评价的工业企业。（）
• brjxjy-面试的内容具有多变性的特点,因此命题时不必像笔试那样出“死”题。（）
• brjxjy-心理测验的对象并不是随意的单个行为的组合,而是由各个具有代表性的行为组成,或者说是由根据某些条件所抽取的标准样本所组成的行为样组。（）
• brjxjy-标准化的范围包括：测验材料、测验指导语、测验中主试与被试的关系、测验的实施程序、测验的记分以及测验的结果解释等。（）
• brjxjy-客观性是衡量科学性的一个根本标志,对于心理测验尤为重要,这是决定一个心理测验是否科学有效的必要条件。（）
• brjxjy-数字描述是将素质测评的结果转化为分值的形式对被测评对象的素质情况进行描述的方式。（）
• brjxjy-表格描述法属于定量描述方法。（）
• brjxjy-图形描述法比较常见的有柱形图、条形图、饼图、折线图等,一目了然的图形描述法在人事测评中应用得十分普遍。（）