brjxjy-美国电报电话公司是最早将现代人才测评方法应用于管理人员选拔与评价的工业企业。（）

['A正确', 'B错误']

📖 相关文章

• brjxjy-面试的内容具有多变性的特点,因此命题时不必像笔试那样出“死”题。（）
• brjxjy-心理测验的对象并不是随意的单个行为的组合,而是由各个具有代表性的行为组成,或者说是由根据某些条件所抽取的标准样本所组成的行为样组。（）
• brjxjy-标准化的范围包括：测验材料、测验指导语、测验中主试与被试的关系、测验的实施程序、测验的记分以及测验的结果解释等。（）
• brjxjy-客观性是衡量科学性的一个根本标志,对于心理测验尤为重要,这是决定一个心理测验是否科学有效的必要条件。（）
• brjxjy-数字描述是将素质测评的结果转化为分值的形式对被测评对象的素质情况进行描述的方式。（）
• brjxjy-表格描述法属于定量描述方法。（）
• brjxjy-图形描述法比较常见的有柱形图、条形图、饼图、折线图等,一目了然的图形描述法在人事测评中应用得十分普遍。（）
• brjxjy-结构分顺序法也有一定的局限性,它只能指出各个结构的状况,而缺乏单个要素的信息,因而对挑选具有某种能力特长的人带来一定的困难。（）
• brjxjy-综合要素分的信息量大,实用价值也高,是一种高级的要素分。（）
• brjxjy-常用的人员素质测评结果分析方法是顺序解释法,是指将不同被测评者的测评分数按大小顺序排列,从中进行比较和选择,也称为排列解释法。（）