专技天下-甲公司为上市公司(以下简称“甲公司”，2017年甲公司按照经批准的股权激励计划向子公司乙公司及孙公司丙公司的高管授予了甲公司现金股票增值权。甲公司持有乙公司60%的股权，乙公司持有丙公司80%的股权。下列说法中正确的有()。

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• 日期：2025-11-300专技天下-甲公司为上市公司，2017年甲公司，按照批准的股权激励计制向子公司乙公及孙公司丙公司的高管授予了甲公司限制性股票。甲公司持有乙公司80%的股权，乙公司持有丙公司100%的股权。在等待期内的个别报表中，下列会计处理正确的有()。
• 日期：2025-11-301专技天下-甲公司为上市公司。2015年1月2日，甲公司进行了限制性股票激励计划的授权，一次性授予甲公司高级管理人员共计3600万股限制性股票。2015至2017年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁1200万股。在解锁时职工应当在职。当年未满足条件不能解锁的股票作废。假定限制性股票授予日的公允价值为每股1元，至2017年年末甲公司没有高级管理人员离职。下列表述中正确的()。
• 日期：2025-11-302专技天下-2015年1月1日，A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可无偿获得一股A公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长率达到15%；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长率达到10%，2015年12月31日，A公司净利润增长了18%，同时有8名管理员离开公司，预计2016年净利润将以同样速度增长，即2015年和2016年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外，A公司预计第二年将有8名管理人员离开公司。2016年12月31日，公司争利润仅增长10%，但公司预计2015至2017年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2017年12月31日未离职员工将可行权。另外，2016年A公司又有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。关于预计等待期和可行权数量，下列说法中正确的()。
• 日期：2025-11-303专技天下-2017年1月，A上市公司(以下简称"A公司”)为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，开且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取属于其个人的部分。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。关于A公司股份支付的条款和条件，下列说法中正确的有()。
• 日期：2025-11-304专技天下-关于股份支付的计量，下列说法中正确的()。
• 日期：2025-11-305专技天下-下列关于附等待期的股份支付会计处理的表述中，正确的有()。
• 日期：2025-11-306专技天下-甲公司为母公司，其所控制的企业集团内2017年发生以下与股份支付相关的交易或事项：(1)甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议，授予乙公司高管100万份股票期权，待满足行权条件时，乙公司高管可以每股4元的价格自甲公司购买乙公司股票；(2)乙公司授予其研发人员20万份现金股票增值权，这些研发人员在乙公司连续服务满2年，即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金；(3)乙公司自市场回购本公司股票100万股，并与销售人员签订协议，如未来3年销售业绩达标，销售人员将无偿取得该部分股票；(4)乙公司向丁公司发行500万股本公司股票，作为支付丁公司为乙公司提供咨询服务的价款。不考虑其他因素，下列各项中，乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有()。
• 日期：2025-11-307专技天下-2016年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为2016年1月1日起两年，两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2016年12月31日，甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素，下列各项中属于甲公司在计算2016年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是()。
• 日期：2025-11-308专技天下-上市公司以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司限制性股票，下列说法中错误的是()。
• 日期：2025-11-309专技天下-下列关于甲公司发生的交易或事项中，属于股份支付的是()。
• 日期：2025-11-3010专技天下-下列关于以现金结算的股份支付的会计处理中，表述不正确的是()。
• 日期：2025-11-3011专技天下-下列关于股份支付会计处理的表述中，不正确的是（）。
• 日期：2025-11-3012专技天下-2016年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员自被授予股票期权之日起在甲公司连续服务满2年，每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2017年12月31日，甲公司高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积--股本溢价”科目的金额为()万元。
• 日期：2025-11-3013专技天下-A公司为上市公司。2016年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些管理人员从2016年1月1日起在公司连续服务满3年，即可以每股4元的价格购买10万股A公司普通股股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到25%；第二年又有10名管理人员离开A公司，A公司将估计三年中管理人员离职比例修正为35%，A公司2017年因该项股份支付应计入管理费用的金额为()万元。
• 日期：2025-11-3014专技天下-2016年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2016年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2016年没有技术骨干离开公司。2017年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2017年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2018年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2017年12月31日因该股权激励确认的“资本公积——其他资本公积”科目的余额为()万元。
• 日期：2025-11-3015专技天下-甲公司为一上市公司，2017年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权，根据股份支付协议规定，这批人员自2017年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票，从而获益，甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2017年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2017年年末甲公司因该股份支付确认的“资本公积——其他资本公积”科目贷方发生额为()万元。
• 日期：2025-11-3016专技天下-2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2016年12月31日因该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为2000万元。2017年12月21日每份现金股票增值权的公允价值为5元，至2017年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来2年还将有10名管理人员离开；则2017年12月31日B公司因该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为()万元。
• 日期：2025-11-3017专技天下-职工薪酬的会计处理因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益。
• 日期：2025-11-3018专技天下-职工薪酬的会计处理与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益。
• 日期：2025-11-3019专技天下-企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。