住房和城乡建设领域人员资格管理-施工现场作业人员流动性大、安全意识差，安全教育培训流于形式，技术交底安全交底不到位，导致不按照方案指挥施工、不遵守（）现象突出。

['A、法规', 'B、纪律', 'C、制度', 'D、操作规程']

📖 相关文章

• 住房和城乡建设领域人员资格管理-工程参建单位应落实（）工作机制，督促参建单位依据工程风险等级开展安全质量测评。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-工程项目建设单位应落实安全质量（）责任，从手续完善、合理确定工期、规范专业承包和直接发包等方面加强管理。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-下列属于野蛮施工的行为有（）
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-预防事故的“三E”理论包括（）。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-多数野蛮施工为工程安全质量方面，部分野蛮施工为（）方面，监管主体多、内容广。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-“野蛮施工”行为监管执法主体涉及（）、交通委等部门及街乡镇。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-为防止野蛮施工应建立野蛮施工，（）工作机制，开展联合执法检查，深挖市场现场不良行为，加大联合惩戒力度。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-为从严从快查处违法行为，应对查实的“野蛮施工”违法行为，交相关处室或转相关单位高限处理处罚，处理结果与（）直接挂钩。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-土方作业、拆除工程、小市政工程等施工过程中应采取苫盖、（）等措施，防止施工作业产生粉尘飘移。
• 住房和城乡建设领域人员资格管理-对领导批示或市民反映的“野蛮施工”事件，应坚持（）、分类处理原则，由业务部门、执法处室共同处理。