['A、侥幸心理、盲目自信', 'B、不懂不会，不了解风险', 'C、责任不清、责任不落实、以包代管', 'D、天气异常']
住房和城乡建设领域人员资格管理-下列属于野蛮施工原因的有（）
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：
相关推荐
- 日期：2026-03-030住房和城乡建设领域人员资格管理-施工现场作业人员流动性大、安全意识差，安全教育培训流于形式，技术交底安全交底不到位，导致不按照方案指挥施工、不遵守（）现象突出。
- 日期：2026-03-031住房和城乡建设领域人员资格管理-工程参建单位应落实（）工作机制，督促参建单位依据工程风险等级开展安全质量测评。
- 日期：2026-03-032住房和城乡建设领域人员资格管理-工程项目建设单位应落实安全质量（）责任，从手续完善、合理确定工期、规范专业承包和直接发包等方面加强管理。
- 日期：2026-03-033住房和城乡建设领域人员资格管理-下列属于野蛮施工的行为有（）
- 日期：2026-03-034住房和城乡建设领域人员资格管理-预防事故的“三E”理论包括（）。
- 日期：2026-03-035住房和城乡建设领域人员资格管理-多数野蛮施工为工程安全质量方面，部分野蛮施工为（）方面，监管主体多、内容广。
- 日期：2026-03-036住房和城乡建设领域人员资格管理-“野蛮施工”行为监管执法主体涉及（）、交通委等部门及街乡镇。
- 日期：2026-03-037住房和城乡建设领域人员资格管理-为防止野蛮施工应建立野蛮施工，（）工作机制，开展联合执法检查，深挖市场现场不良行为，加大联合惩戒力度。
- 日期：2026-03-038住房和城乡建设领域人员资格管理-为从严从快查处违法行为，应对查实的“野蛮施工”违法行为，交相关处室或转相关单位高限处理处罚，处理结果与（）直接挂钩。
- 日期：2026-03-039住房和城乡建设领域人员资格管理-土方作业、拆除工程、小市政工程等施工过程中应采取苫盖、（）等措施，防止施工作业产生粉尘飘移。
- 日期：2026-03-0310住房和城乡建设领域人员资格管理-对领导批示或市民反映的“野蛮施工”事件，应坚持（）、分类处理原则，由业务部门、执法处室共同处理。
- 日期：2026-03-0311住房和城乡建设领域人员资格管理-下列施工作业可能产生强噪声的是（）
- 日期：2026-03-0312住房和城乡建设领域人员资格管理-做好劳务人员入场与岗前培训教育，开展体验式培训，做实劳务人员安全教育与技术交底，可增强安全生产和自我保护意识，防止野蛮施工。()
- 日期：2026-03-0313住房和城乡建设领域人员资格管理-施工现场夜间禁止强噪声作业。()
- 日期：2026-03-0314住房和城乡建设领域人员资格管理-施工现场的建筑垃圾可以在工地内随意堆放，无需进行垃圾分类。()
- 日期：2026-03-0315住房和城乡建设领域人员资格管理-因工期紧张施工方案未审批、未经专家论证，施工单位可以先行组织施工。()
- 日期：2026-03-0316住房和城乡建设领域人员资格管理-集团公司中标后可以将工程项目转包给二级公司施工。()
- 日期：2026-03-0317住房和城乡建设领域人员资格管理-建设单位可以随意切分总承包合同，指定分包单位。()
- 日期：2026-03-0318住房和城乡建设领域人员资格管理-施工单位可以在未探明现场及周边地下管线情况进行钻挖施工，一般不会造成破坏管线事故。
- 日期：2026-03-0319住房和城乡建设领域人员资格管理-为防止野蛮施工可主动公开野蛮施工处罚处理结果，通报曝光一批典型违法违规案例,通过惩戒公开，发挥警示教育作用。()