绍兴专业技术人员-目标管理的关键不是（）而是（）。

A方式B目标C管理D确定正确答案：A

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-博尔曼和莫特威德罗从绩效的行为角度出发，提出了二维绩效模型（）。
• 绍兴专业技术人员-影响人格形成的因素有（）。
• 绍兴专业技术人员-目标管理是超前性的管理、系统整体的管理和重视成果的管理以及重视人的管理，在实际运作中表现出的优点有（）。
• 绍兴专业技术人员-组织绩效是一个多维度的概念，是指在某一时期内组织任务完成的（）的综合。
• 绍兴专业技术人员-在结果法中，结果法的类型有（）。
• 绍兴专业技术人员-绩效管理的目的有（）。
• 绍兴专业技术人员-在组织实践中，对绩效概念的界定需要把握的有（）。
• 绍兴专业技术人员-KPI的基本特征是（）。
• 绍兴专业技术人员-在绩效辅导过程中，一方面，主要的责任承担者显然是（），另一方面，他的（）也承担着重要的管理责任。
• 绍兴专业技术人员-所谓组织是指具有（），同时又同外部环境之间保持着密切联系的一种社会实体。