绍兴专业技术人员-平衡计分卡是以（）为导向，通过，财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个方面及其（）的因果关系，全面管理和评价企业综合业绩，是企业愿景和战略的具体体现，既是一个绩效评价系统也是一个有效的战略管理系统。

A企业战略B工作目标C工作方式D业绩指标正确答案：A

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-工作流程的包含的基本要素有（）。
• 绍兴专业技术人员-下列哪项不属于组织特征的是（）。
• 绍兴专业技术人员-下列哪项不属于委员会结构的缺点（）。
• 绍兴专业技术人员-根据平衡计分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）。
• 绍兴专业技术人员-绩效评价误差的原因（）。
• 绍兴专业技术人员-当目标管理结束后，管理者要对下属目标完成情况进行（），并根据评价结果给予一定的物质和精神奖励，进一步激发下属的组织目标认同感和工作自豪感。
• 绍兴专业技术人员-鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念（）。
• 绍兴专业技术人员-（）是指超过正常水平的心里和省力刺激出现时，个体对刺激的适应性反应。
• 绍兴专业技术人员-对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）。
• 绍兴专业技术人员-下列哪项属于事业部制结构的优点（）。