绍兴专业技术人员-（）主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意义。

A缺乏信任B惧怕冲突C欠缺投入D逃避责任正确答案：

📖 相关文章

• 绍兴专业技术人员-胜任特征是谁提出来的（）。
• 绍兴专业技术人员-下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型（）。
• 绍兴专业技术人员-良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点。（）
• 绍兴专业技术人员-360度绩效评估考核培训工作难度不大。（）
• 绍兴专业技术人员-基于胜任特征的有效测验，最好的测验就是效标取样。（）
• 绍兴专业技术人员-团队特征不包括团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。（）
• 绍兴专业技术人员-我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。（）
• 绍兴专业技术人员-目标管理要求目标完成的结果具有可量化性，表明上是为了便于目标完成率的计算，但实质上是为团队成员灌输量化管理的意识。（）
• 绍兴专业技术人员-在本书中，能力的差异可以分为2种。（）
• 绍兴专业技术人员-结果发的类型包括间接指标法。（）