['成就需要', '权力需要', '社交需要', '安全需要']
继续教育-麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是：
上一篇：继续教育-目标管理的提出者是：
下一篇：继续教育-目标管理的提出者是：
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：
相关推荐
- 日期：2026-05-160继续教育-目标管理的提出者是：
- 日期：2026-05-161继续教育-美国的组织行为学教授奥尔德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是：
- 日期：2026-05-162继续教育-以下关于动机与行为的表述中不正确的是：
- 日期：2026-05-163继续教育-在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是：
- 日期：2026-05-164继续教育-在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为：
- 日期：2026-05-165继续教育-根据归因理论，通常被看作内因的原因是：
- 日期：2026-05-166继续教育-要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的：
- 日期：2026-05-167继续教育-感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。
- 日期：2026-05-168继续教育-知觉是直接作用于感觉器官的客观事物在人脑中的反映。
- 日期：2026-05-169继续教育-工作满意度越高，工作绩效就越高。
- 日期：2026-05-1610继续教育-组织承诺指的是一个员工的合同义务去提供最低的时间和精力给组织来换取一天薪酬。
- 日期：2026-05-1611继续教育-态度是一种对态度对象稍纵即逝的心理体验。
- 日期：2026-05-1612继续教育-态度是天生的。
- 日期：2026-05-1613继续教育-价值观代表了个人对未来会发生什么的一种短期信念。
- 日期：2026-05-1614继续教育-一般来讲，外控型个体相比内控型个体对工作更满意，在工作上会干得更好。
- 日期：2026-05-1615继续教育-根据迈尔斯—布瑞格斯（Myers-Briggs）性格分类法，一些人是感觉导向型的，另一些人是直觉导向型的。
- 日期：2026-05-1616继续教育-责任心指的是人们的敏感性、灵活性、创新性和好奇性。
- 日期：2026-05-1617继续教育-大五人格维度包括了能代表大部分人格特质的五个类群。
- 日期：2026-05-1618继续教育-价值观的基本成分是价值目标、价值手段和价值评价，其中价值手段是价值观的核心。
- 日期：2026-05-1619继续教育-情绪有正负性之分，凡是给我们带来痛苦体验的情绪就叫负面情绪。