one国开-离职面谈流程中，人力资源部直接与被辞退员工面谈效果最好。

[]

📖 相关文章

• one国开-实际裁员预审模型只关注被裁员工方面，不涉及留岗员工方面。
• one国开-冰山模型中，水面上部分的知识技能比水面下部分的因素更难改变。
• one国开-绩效－潜力九宫格也是高潜九宫格，强调组织未来人才发展战略，服务于关键岗位人才储备等。
• one国开-绩效－价值观九宫格也被称为德才兼备九宫格，适用于组织中高层人才盘点。
• one国开-裁员补偿中的经济补偿和非经济补偿，体现了组织的社会责任，有助于维护组织的形象。
• one国开-员工离职管理中，重视离职面谈有助于组织了解员工离职原因，改进管理措施，降低未来员工离职风险。
• one国开-继任计划通过发掘和培养关键管理岗位的继任者，确保了组织管理人才的连续性。
• one国开-降职若处理得当，能够帮助员工重新审视自身职业发展，调整职业规划。
• one国开-组织社会化过程中，新员工、组织和老员工相互协调、互相促进，共同影响新员工的适应结果。
• one国开-组织社会化过程只涉及新员工和组织两个参与者。