one国开-笔试技术在小规模人才测评中效果最佳。

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• one国开-自我评价式提问可直接让应聘者评价自己的缺点。
• one国开-开放式提问能使面试官快速了解应聘者的关键信息，且容易控制面试过程。
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• one国开-面试中面试官只能通过理性逻辑判断应聘者，不能依靠直觉。
• one国开-结构化面试具有灵活性弱的缺点。
• one国开-依序面试的复试一般由组织的人力资源部门主持。