one国开-聚焦战略要求企业在人力资源管理方面保留关键人才。

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• one国开-人力资源管理专业人士在招聘配置中只需要负责招聘流程的执行，不需要参与战略规划。
• one国开-业务部门负责人在招聘配置中只需要参与面试环节，其他环节不需要参与。
• one国开-招聘配置外包后，企业就不需要再参与招聘工作了。
• one国开-企业在制定招聘标准时，不需要考虑企业文化因素。
• one国开-人力资源规划就是制定招聘计划。
• one国开-内部招聘不利于企业引进新鲜血液，所以企业应主要采用外部招聘。
• one国开-长置阶段主要是对入职半年后的新员工未来的企业内职业生涯进行有效管理。
• one国开-短配阶段的主要任务是在较短时间内将录用的新员工与具体的岗位／部门进行匹配和部署。
• one国开-选聘阶段的核心任务是从候选人中甄选出最合适的人选并发出聘书。