对于周边绩效描述错误的是（）。

日期：日期：2026-11-05

一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称（）。

日期：日期：2026-11-05

特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如（）。

日期：日期：2026-11-05

人们在知觉、表象、记忆、想象、言语和思维等方面的差异是水平差异。（）

日期：日期：2026-11-05

通过目标进行管理，围绕确定和实现目标开展一系列的管理活动是参与管理。（）

日期：日期：2026-11-05

事情的结果能随时间的推移而得到改善。（）

日期：日期：2026-11-05

目标管理是一种强调“参与管理”的管理哲学。（）

日期：日期：2026-11-05

客户是一个非常重要的绩效信息来源。（）

日期：日期：2026-11-05

投入是一个团队写作的基础，是团队高效协作的核心。（）

日期：日期：2026-11-05

个体态度影响着行为。（）

日期：日期：2026-11-05

通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。（）

日期：日期：2026-11-05

员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。（）

日期：日期：2026-11-05

员工的自我评价不能作为绩效信息的来源。（）

日期：日期：2026-11-05

俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。（）

日期：日期：2026-11-05

在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为以及开发计划。（）

日期：日期：2026-11-05

可度量和行为化不是KPI的基本特征。（）

日期：日期：2026-11-05

平衡计分卡是绩效管理的工具。（）

日期：日期：2026-11-05

灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。（）

日期：日期：2026-11-05

因为个人的先天素质存在着差异，加之后天条件的不同，所以个体的能力也出现了差异，这种差异主要体现在（）。

日期：日期：2026-11-05

气质的类型及其特点是（）。

日期：日期：2026-11-05