目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的（）。

日期：日期：2026-11-05

对于冲突的消极作用说法错误的是（）。

日期：日期：2026-11-05

绩效评价误差的危害不对的是（）。

日期：日期：2026-11-05

组织成员的主要行为是根据其什么特性来预测的（）。

日期：日期：2026-11-05

对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）。

日期：日期：2026-11-05

下列哪项不是成人学习所具备的特点（）。

日期：日期：2026-11-05

个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称（）。

日期：日期：2026-11-05

（）可谓是任务优先排序法的“鼻祖”。

日期：日期：2026-11-05

能力按不同标准可分为（）。

日期：日期：2026-11-05

目标管理的关键是（）。

日期：日期：2026-11-05

确定权重是一个较为简便合理的方法，就是通过专家来打分。（）

日期：日期：2026-11-05

目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的结果。（）

日期：日期：2026-11-05

行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。（）

日期：日期：2026-11-05

在本书中，目标管理的优点一共有5个。（）

日期：日期：2026-11-05

气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性的一种稳定的心理特征。（）

日期：日期：2026-11-05

平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。（）

日期：日期：2026-11-05

在组织中，权力支撑着地位和角色。（）

日期：日期：2026-11-05

周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。（）

日期：日期：2026-11-05

在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。（）

日期：日期：2026-11-05

在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。（）

日期：日期：2026-11-05