绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低（）。

日期：日期：2026-11-05

对于绩效的特征，说法错误的是（）。

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员工培训的目的是（）。

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我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在哪本著作中提到的结论（）。

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绩效考核的方法有（）。

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环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的（）文化、政治、经济背景以及父母、家庭、朋友和社会群体的互动。

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（）要本着实事求是、公平合理的精神，对个人和单位目标的完成进行综合评定。

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能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的（）要素。

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上级考评要本着实事求是，公平合理的精神，对个人和单位目标的完成成都进行综合评定。（）

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岗位分析的主要办法只能单独使用。（）

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正确完成工作的方式只有一种。（）

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价值观反映人们的认知和需求状况。（）

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首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。（）

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KPI即关键绩效指标法。（）

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行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。（）

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外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。（）

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绩效的动态性是指一位员工的绩效在一定的时期内是会发生变化的，而不是一成不变的。（）

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KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致。（）

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个体工作的物理条件同样会带来压力，例如温度、照明、工作时间等条件。（）

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对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了大作用。（）

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