培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。 日期：日期：2026-11-03 来源： 培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。 A. 正确 B. 错误 上一篇：容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。 下一篇：绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。 📖 相关文章 培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
