绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。 日期：日期：2026-11-03 来源： 绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。 A. 正确 B. 错误 上一篇：培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。 下一篇：绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。 📖 相关文章 绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
