（）是整个绩效计划阶段的核心。 日期：日期：2026-11-03 来源： （）是整个绩效计划阶段的核心。 A. 准备阶段 B. 沟通阶段 C. 形成阶段 D. 设计阶段 上一篇：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和（）两部分。 下一篇：（）在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。 📖 相关文章 （）是整个绩效计划阶段的核心。
