绩效薪酬的不足是（）。

日期：日期：2026-11-03 来源：

绩效薪酬的不足是（）。 A. 很难对员工的行为进行准确衡量 B. 通常会以个人绩效为基础，不利于团队合作 C. 对员工的绩效成果不易有准确衡量 D. 不利于增强员工的积极主动性 E. 绩效薪酬设计不合理的话，会演变成一种浮动薪酬