不仅需要考虑当先岗位的需求，还要考虑组织战略、企业文化等方面的要求，以及未来岗位上的能力要求的工作能力指标设计的方式是（）。 日期：日期：2026-11-03 来源： 不仅需要考虑当先岗位的需求，还要考虑组织战略、企业文化等方面的要求，以及未来岗位上的能力要求的工作能力指标设计的方式是（）。 A. 基于行为态度的能力指标设计 B. 基于任职资格的能力指标设计 C. 基于潜在能力的能力指标设计 D. 基于胜任特征的能力指标设计 上一篇：关于绩效考评标准的设计，下列说法正确的是（）。 下一篇：在工作态度指标的具体设计过程中，需要重点把握好的原则有（）。 📖 相关文章 不仅需要考虑当先岗位的需求，还要考虑组织战略、企业文化等方面的要求，以及未来岗位上的能力要求的工作能力指标设计的方式是（）。
