下列属于绩效的“结果观"的观点是（）。

下列属于绩效的“结果观"的观点是（）。 A. 由于绩效的多因性，员工的产出可能受多种因素影响，过分强调短期结果会导致员工目光短浅的行为。 B. 对绩效进行考评时，不仅要考虑投入，也要考虑产出。 C. 绩效是完成工作任务，是员工行为过程的产出。 D. 行为因素，包括素质、能力、有效努力程度等，才能反映绩效的本质。