(）也称强制正态分布法。该方法是根据正态分布原理，按“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核员工绩效的优劣程度，强制列入其中某一等级

(）也称强制正态分布法。该方法是根据正态分布原理，按“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核员工绩效的优劣程度，强制列入其中某一等级 A. 简单排序法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 配对比较法