()也称360度反馈，是一种全方位的绩效考评方法,它是指帮助员工从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。 日期：日期：2026-11-04 来源： ()也称360度反馈，是一种全方位的绩效考评方法,它是指帮助员工从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。 A. 360度考核法 B. 强制选择法 C. 目标管理法 上一篇：(）的具体做法是：预先确定各项作业的标准，作为绩效评价的客观基础 下一篇：()是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付 📖 相关文章 ()也称360度反馈，是一种全方位的绩效考评方法,它是指帮助员工从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
