()是一种补充性报酬,往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付 日期:日期:2026-11-04 来源: ()是一种补充性报酬,往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付 A. 福利 B. 工资 C. 奖金 D. 股权 上一篇:()也称360度反馈,是一种全方位的绩效考评方法,它是指帮助员工从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。 下一篇:()是由员工和管理人员一起,回顾和讨论考核的结果 📖 相关文章 ()是一种补充性报酬,往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付