6月，某公司聘任吴师傅为其厨师，为公司员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同商定；试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资原则，按月支付，不享有带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该公司与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同商定的权利义务不变。6月，该合同即将到期，该公司仍故意与吴师傅续签，但吴师傅觉得，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应当签订无固定期限劳动合同。公司觉得，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同有关规定。<br/>什么是非全日制用工什么是无固定期限劳动合同(10分)

6月，某公司聘任吴师傅为其厨师，为公司员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同商定；试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资原则，按月支付，不享有带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该公司与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同商定的权利义务不变。6月，该合同即将到期，该公司仍故意与吴师傅续签，但吴师傅觉得，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应当签订无固定期限劳动合同。公司觉得，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同有关规定。
什么是非全日制用工什么是无固定期限劳动合同(10分) A. 1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时的用工形式。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定终结时间的劳动合同。