李某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于2018年2月开始在公司工作，并与公司签订了3年的劳动合同。2019年11月，公司在内部专项检查的工作中，发现李某的研究生学历证书编号位数不对，于是人力资源部在中国高等教育学生信息网上进行查询，才发现李某提供的研究生学历证书是伪造的。公司与李某进行谈话，李某向公司承认学历伪造一事，并进行签字确认。鉴于李某通过欺诈手段与公司订立劳动合同，性质恶劣，公司将双方签订的合同视为无效劳动合同，并通知李某，从即日起，李某与公司不存在劳动关系。对此，李某表示不能接受，他认为他与公司签订的劳动合同有单位的公章，不能算是无效合同，并且他已经在公司工作一年多，这一年给公司做出了一定的贡献，希望公司给予一定的经济补偿金。根据上述情形，请回答下列问题。<br/>（9分）请阐述劳动法中对无效劳动合同的相关规定，根据规定，李某与公司的合同可以认定为无效劳动合同吗？为什么？

李某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于2018年2月开始在公司工作，并与公司签订了3年的劳动合同。2019年11月，公司在内部专项检查的工作中，发现李某的研究生学历证书编号位数不对，于是人力资源部在中国高等教育学生信息网上进行查询，才发现李某提供的研究生学历证书是伪造的。公司与李某进行谈话，李某向公司承认学历伪造一事，并进行签字确认。鉴于李某通过欺诈手段与公司订立劳动合同，性质恶劣，公司将双方签订的合同视为无效劳动合同，并通知李某，从即日起，李某与公司不存在劳动关系。对此，李某表示不能接受，他认为他与公司签订的劳动合同有单位的公章，不能算是无效合同，并且他已经在公司工作一年多，这一年给公司做出了一定的贡献，希望公司给予一定的经济补偿金。根据上述情形，请回答下列问题。
（9分）请阐述劳动法中对无效劳动合同的相关规定，根据规定，李某与公司的合同可以认定为无效劳动合同吗？为什么？

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