福建人才培训平台-（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对评定者打

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对评定者打分的绩效考评方法。['关键事件法', '行为锚定量法', '行为观察法', '加权选择量表法']