福建人才培训平台-笔试是让应聘者在试卷作答后，根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的

笔试是让应聘者在试卷作答后，根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的选择方式，其存在的缺点有（）。['不能增加对知识、技能的考察信度与效度', '不能对大规模的应聘者进行同时甄选，花费时间多效率低', '对应聘者来讲心理压力大，在测试中容易发挥失常', '不能全面考察应聘者的工作态度和企业管理能力等']

📖 相关文章

• 福建人才培训平台-（）是指在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框
• 福建人才培训平台-通过内部招募的方式招募人员时的优点有（）。
• 福建人才培训平台-笔试是让应聘者在试卷作答后，根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的
• 福建人才培训平台-03台/时，其计划期内平均劳动定额完成率为110%，平均出勤率是95%，废品率
• 福建人才培训平台-关于企业劳动定员管理的作用，下列说法不正确的是（）。
• 福建人才培训平台-衡量劳动定额水平的方法中，选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的
• 福建人才培训平台-下列属于工作说明书的内容的是（）。
• 福建人才培训平台-工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条
• 福建人才培训平台-会议调查法是指调查单位或调查者被邀请到被调查单位的相关人员，在约定
• 福建人才培训平台-下列属于组织结构设计后的使用原则的是（）。