笔试是让应聘者在试卷作答后,根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的选择方式,其存在的缺点有()。['不能增加对知识、技能的考察信度与效度', '不能对大规模的应聘者进行同时甄选,花费时间多效率低', '对应聘者来讲心理压力大,在测试中容易发挥失常', '不能全面考察应聘者的工作态度和企业管理能力等']
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