以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。['它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别', '类别一般是五类，从最优到最差的具体百分百可根据需要确定', '它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息', '可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义']
福建人才培训平台-以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：
相关推荐
- 日期：2023-07-21 0福建人才培训平台-以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
- 日期：2023-07-21 1福建人才培训平台-以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）。
- 日期：2023-07-21 2福建人才培训平台-从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核
- 日期：2023-07-21 3福建人才培训平台-设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所作的设计属于（
- 日期：2023-07-21 4福建人才培训平台-制定和修订培训制度时，要从（）的角度岀发，为企业人才培养建立一个完
- 日期：2023-07-21 5福建人才培训平台-管理者训练法的简称是（）法。
- 日期：2023-07-21 6福建人才培训平台-以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
- 日期：2023-07-21 7福建人才培训平台-（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
- 日期：2023-07-21 8福建人才培训平台-反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
- 日期：2023-07-21 9福建人才培训平台-（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
- 日期：2023-07-21 10福建人才培训平台-培训有效性评估应该始于（）。
- 日期：2023-07-21 11福建人才培训平台-（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估
- 日期：2023-07-21 12福建人才培训平台-在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应釆取降温措施。
- 日期：2023-07-21 13福建人才培训平台-（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
- 日期：2023-07-21 14福建人才培训平台-（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所
- 日期：2023-07-21 15福建人才培训平台-（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
- 日期：2023-07-21 16福建人才培训平台-一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
- 日期：2023-07-21 17福建人才培训平台-有关笔试的表述，不正确的是（）。
- 日期：2023-07-21 18福建人才培训平台-（）亦称上门招聘，即由企业现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
- 日期：2023-07-21 19福建人才培训平台-内部招募的主要方法不包括（）。